求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止等のための指針

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和７年法律第63号）に基づき、南陽市において「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止等のための指針」を策定しました。
求職者等に対する職員による性的な言動により、求職活動が阻害されることのないよう、必要な事項を定めました。また、その他のハラスメント行為についても、求職者等に対して職員が言動に注意を払わなければならないと定めました。

・採用試験や面接・就職説明会・インターンシップ・職場実習・OB・OG職員への訪問

・採用にかかる面談等（オンラインで実施するものを除く。）を行う際は、原則として庁舎若しくは公共施設内で行います。
・求職者等とのやり取りは、職員個人のＳＮＳアカウントを使いません。
・求職活動等の内容に応じて、必要なルールを明確にします。

求職活動等を行う大学生や専門学校生が所属する教育機関が設置する相談窓口の担当者等から、ハラスメントに係る相談に関する情報提供があった場合には、連携して適切な対応をとります。

求職活動等において、万が一、職員からハラスメントを受けた場合は、以下の相談窓口に連絡してください。受付時間は8時30分～17時15分、土・日・祝日・年末年始を除きます。
◎総務課（職員係）
　電話：0238-40-0244
　E-mail：somu2@city.nanyo.yamagata.jp
◎山形県労働局雇用環境・均等室
　電話：023-624-8228